Modules de formation

Modules de formation

Un module de formation vise le développement des compétences des salariés (et parfois des bénévoles) formés. Cette modalité permet bien entendu de transmettre des informations et des connaissances, mais pas seulement.

Les finalités des modules de formation sont :

  • faire prendre conscience aux participants de leurs représentations mentales (et si nécessaire les modifier)
  • favoriser le questionnement par les participants de leurs pratiques professionnelles
  • permettre d’échanger avec des pairs

La mise en oeuvre de situations d’apprentissage collectives et individuelles permet aux personnes formées de passer à l’action dans un cadre sécurisé. 

Par exemple, les situations d’apprentissage dans des modules de formation peuvent être des :

  • réalisation collectives de tâches impliquant la résolution de problèmes complexes pour expérimenter et perfectionner leurs stratégies
  • simulations pour permettre d’analyser et valider ou de faire évoluer leurs attitudes

Généralement, je mets en oeuvre une technique d’animation complémentaire pour accompagnemer le groupe à la production d’un écrit formalisé (compte-rendu ou autre) permettant aux participants de conserver une trace de l’activité et de la réflexion collectives :

  • des débats et des clarifications théoriques, méthodologiques ou déontologiques opérées
  • des pistes d’action techniques identifiées